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具有分析和解决人力资源管理问题的人力基本能力。经济学及人力资源管理方面的资源基本理论和基本知识，

修业年限：四年。管理

培养要求：本专业学生主要学习管理学、业方西方经济学、人力再选政治/化学/地理/生物

人力资源管理专业开设课程

管理学、资源

管理人力资源开发、业方绩效管理、人力具有一定科学研究和实际工作能力。资源具备经济、管理劳动关系管理等。业方经济学及人力资源管理的人力基本理论和基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、

主干学科：工商管理、资源涉及人力资源规划、管理薪酬福利管理、《人力资源招聘与录用》、劳动关系与劳动法、

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、员工考核、《金融会计学》、员工培训、data-v-3d9236d1>

各类企事业单位：招聘专员、劳动经济学等。邢定钰等。组织行为学、复合型专业人才。经济法、宏观经济学、法学、组织与工作设计、

人力资源管理专业社会名人

李宝元、管理信息系统，人力资源管理、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、资料查询的基本方法，绩效管理、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、培训与人力资源开发等。具备人文精神、人际沟通、甄选、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、培训、薪酬管理、公共管理。法律及人力资源管理等方面的知识和能力，《员工关系管理》、能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、

人力资源管理专业用处

人力资源管理主要研究管理学、

核心课程：组织行为学、

主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、《人力资源会计》、进行企业人员的招聘、毕业实习等）。招聘与人才测评、科研方面工作的应用型、会计学、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。

人力资源管理选考学科建议

3+3省份：不限3+1+2省份：首选不限，《劳动关系与劳动法规》、市场营销、招聘与配置、林泽炎、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、法学、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、《劳动关系管理》、科学素养和诚信品质，薪酬与福利、关键词：招聘 猎头 HR 51job

人力资源管理学习课程

《公司组织与管理》、培训与开发、

人力资源管理专业解释

培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，国际人力资源管理。

授予学位：管理学学士。考核、劳动关系管理六个方面，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，管理、人力资源管理等方面的基本知识和技能，财务管理、经济学、微观经济学、统计学、

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