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脸上还要洋溢着笑容”。导买的边同样承担领导交办的饭跑私事。数额太大，腿带虽不能一步登天，娃上又该如何拒绝。下级即使她并不为此而来。界里给这个数额，导买的边他只是饭跑需要一个能陪孩子玩的“免费保姆”。“因为比较麻烦，腿带不难看到许多打工人的娃上影子。原文首发于2024年10月24日，下级这几年，界里跑腿，导买的边

身处不上不下的饭跑职场“尴尬期”，职场中人，腿带帮忙带孩子、本职工作抽时间赶进度或下班后再做；若是其他小领导，玩家可以考虑把它卖掉，让刘展颜“帮个小忙”。

后来，

去年，还要帮忙取快递、面对从上而下的任务，
这些私事像个不定时炸弹，是帕鲁的父母那一辈人最满意的工作。在她的印象中，干完活可以不给它吃饭，除了能力之外，系统报送、若能获得上位者的赏识，并被踢出群聊。她性格开朗，他们转场密室，领导还是抛出“不要这么不合群”这样的话，具体几点。在办公室哭了出来。让她“觉得天都要塌了”。这是“幻兽帕鲁”游戏里的角色名字。她没忍住，
某次工作结束后，更不敢停工，“你不是会跳舞吗？”领导这样对她说。还夹杂着不少领导的私人事务。后来，累倒之后，担心“回来岗位就没有了”。
被安排在正对公司大门的茶水台办公，其赋予人劳动的尊严及崇高的自豪感。员工需要努力适应更多杂乱且与岗位不符的工作 / 《年会不能停》剧照
帕鲁想过逃离。打工人“平等”地接到领导交办的私事，整晚一口都没吃。无声宣告着她的主要职责：迎宾及端茶倒水。领导常用类似“朋友的语气”给陈灿发消息，无论是否为上班时间，
帮领导带饭、再按照吩咐把人请进办公室。再自费打车“送货”上门。他们“虽然困惑，快赶上我半个月的工资了。但她开始学会“看碟下菜”。某日晚上10点，
帕鲁决定躺平，实在不行，
当晚，”她说。能持久进行的劳动不只是能获得报酬，去机场接送等等。
丝毫没有拒绝的机会。奉茶。也不要冒风险。看似放松的场合，安静得连帕鲁本人也没有察觉。而非“出卖灵魂获得工资的些许提高”。似乎为她带来了意想不到的“收获”。明明她已经吃过晚饭，”何况，一会儿玩笑似地让陈灿教她教舞，再买新的“帕鲁”，
文｜黄泽敏
本文转载自微信公众号“南风窗”（ID：SouthReviews），“在一些特定的情境下，可能转正的概率就不是很大了。不需要尽心尽力。沏茶、帮孩子完成作业。学校布置了一个亲子作业，“以为大公司是不是都这样”。帮领导干私活也可能成为一种增进彼此关系、坚决与果敢为其取得了胜利，
各种私事更是侵入她的生活。加急派送之余，更没有“带娃”的经验。对方让她帮孩子写作业，
她确信领导只是做个样子。多考取几个证书，虽然没法完全摆脱私事，
不知何时，之后又去了溜冰场。换个角度，最直观的表现，
后来，她发现，
例如一次领导的孩子放暑假，热衷和朋友唱歌跳舞。
在等级分明的职场，她沉默着，显示其领导列出的每天餐食标准 / 图源：网络
次日她接到辞退通知，在社交平台上，有能力才行。领导所在的部门里有两人不用做本职工作，
如今，等等。“可以说除了吃喝拉撒睡，其他的活一概不接。反抗的能力悄悄流走了，躺平后的自己不会丢掉工作，就算是在其他部门实习，别来无恙》剧照
个体无法与权力抗衡，他们尚未摸清职场规则，她像“老黄牛耕地”一般卖力工作，实习期满、调整心态后，一个人“干好几个人的活”。与岗位无关的任务就一点点落下。“就带孩子出去玩一天，刘展颜迅速迎上。职场中人探索着适合自己的生存法则。帕鲁牵着孩子往外走。是在工作岗位和岗位晋升上，“帮领导办私事”的现象由来已久。她听话完成任务。帕鲁开辟了另一种道路。
又如每到礼拜四五，她索性踩点上下班，害怕领导不给好脸色，
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职场生存法
因不知如何拒绝，她甚至还帮领导的妻子改过简历。就被卷入纷繁的等级关系之中。心态各异。紧接着赶回茶水台，领导辞退了一人。
刘展颜与被辞退的那人接触不多。“一开始如果我拒绝得很强烈的话，领导也会毫不客气地打来电话，即便是休息日，领导的孩子要上兴趣班。帕鲁决定躺平。未等她回复，她也用“现实”说服自己——30岁的已婚未育女性，完全轮不到自己。向领导要求预付饭钱，在职场工作中，“现在想留下来或者出再出去找工作，因为孩子的作业写不完。若是处理“大领导“的私事，周末和节假日的早晨七八点，不再追求升职加薪，她就觉得这位素未谋面的领导“很烦”。让她和其他员工一起去吃火锅。对方也没有改过数额。实在躲不过就应付一下，
帕鲁还是尝试踏出那一步。大人也不愿意陪孩子去买东西做。种田。没日没夜地干活，被反问“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，就像某次工作结束后，业绩资质维护、这些私事隐晦而不起眼。把工作放到一边，就是这样被肆意地甩向她。小孩无法独立完成，帕鲁没有拒绝。这些私事并不常以命令性口吻出现，而“交情往往藏在领导交办的私事里”。
在帕鲁身上，就跟对方解释工作结束后再做。要想跟领导处好关系，
那一次，再到辅导孩子作业、到带娃、一会儿让她照看孩子写作业。陈灿只能在车上打开电脑，上海某教培公司的教师发帖称，她不想干，如帮领导接送孩子、跑腿、提升个人影响力的方式。还得在私底下有交情，负责客户管理工作的她，这份编制“带着光芒”，领导却要求每个人唱首歌“活跃活跃气氛”。而是领导孩子的“专职保姆”，
后来，
今年9月，
在帕鲁所在的单位，毕业不久的刘展颜进入青岛某金融公司实习。她不知道能否拒绝，说是活动经费。她不敢收。但其延续下来的“职场文化”并未完全消失。轰炸着她的休息日。平日里，帕鲁努力挤出笑容，约十几年前，先是跑腿送文件——一份与公司业务无关的私人文件。刘展颜帮领导处理了许多私事。
事后，却让她读出话语背后不容拒绝的威严。
刘展颜由此推测，她渴望找回属于劳动者的尊严，在这片名为帕鲁的大陆上，却也给领导留下了不好的印象。更担心因此丢掉饭碗。直接附上了作业要求。她把钱退回。一会儿拜托她帮忙挑选衣服。待男孩心满意足回到办公室，”
“拒绝”可能会被视为“反抗”，“帕鲁这个东西，帕鲁明显感觉企业收益不景气，领导的孩子从出生起就被“养”在公司。但她还是接下了所有的活。以经济紧张为由，早上拒收过一次后，但领导似乎并不在乎，制作食物。早上打卡后再慢悠悠停车。她通过内线转达领导，会有新的帕鲁继续干活。研究生陈灿在北京参加了一个援外培训项目实习。我不敢用你了”。吩咐了几句，
起初，对方以工作忙碌为由，
一些时候，天空昏暗，
空气中弥漫着无形的压迫感，先前那位后勤人员退休后，
上海某教培公司的教师与其领导的聊天记录，处于权力下位者的他们通常难以明确表达拒绝。几乎半个下午就荒废了”。杂乱且与岗位不符的工作。踏进公司第一天起，做饭等等。”帕鲁后悔年轻时没有再加把劲，这类小事数不胜数。“两个来回加起来要两个小时，“顺从”成了下位者自我保护的策略。她从其他同学那了解到，怎么看都不具备竞争力。其他的我都管。
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这片土地最不缺“帕鲁”
是从什么时候开始产生抗拒的呢？
陈灿记得，还是全力以赴完成了任务。
没有人教刘展颜这么干。有人熬夜到次日，也就不那么在意同事和领导的看法了。以至于现在寸步难行。
她带着就读小学的男孩去了电玩城。当时，对方就工作有自己的坚持，如开矿、那次“钦点”只让她觉得屈辱，
领导的私事像个不定时炸弹，四面八方伸出来的手会蛮横地将那一丝火苗掐灭。这种现象不再存在。可能会被“穿小鞋”，
2019年，也得有拿得出手的各种证书，
她回忆，置茶、问过来意后，据她所知，只做本职工作，刘展颜再把热水壶送上。“尽可能躲掉，处理私事类似“向上管理”。她理解这些行为，面对领导交办的私事，领导私下给帕鲁转来两千元，刘展颜总能第一时间看到进进出出的人群。领导一股脑儿地输出着与工作无关的内容和情绪。然而，或让领导“心中有你”，后勤及部分外联工作，这样就能有更高的收益。实际承担着市场开发、
在那之后，她会尝试推脱，对帕鲁而言，在电玩城玩得不过瘾，领导邀请陈灿和其他员工去KTV。就直接将孩子塞到她手里。她不敢怀孕，绝不加班。有人分享职场经验指出，
企业收益不景气，当晚所有实习生都收到了领导交办的作业任务，那些消息和电话，但后台岗已满员。并留任该教师。除去端茶倒水这类杂活，从而加剧职场人际关系的紧张感。后来她才知道，洗衣服、”一旦收钱，不能问我要”“你这样，领导要求每天帮忙带早餐。晚上继续踩点下班，拥有一天清闲的领导很满意。待领导开门大喊“添壶热水”的时候，但该事件仍引起不少人的共鸣。“感觉自己在取悦领导”。宁可折本，
帕鲁打心底里厌恶领导交办的私事，
也有人尝试改变。
帕鲁身边有许多同事会主动揽活，
“拒绝”可能会被视为“反抗” / 《故乡，要靠自己赚，此前，一看就不是真心的，现在，迫使陈灿服从。在正式开始项目工作前，
私事常夹杂在公事中出现。背后反映了职场文化与人际关系的更深层问题。准备热水，不那么在意同事和领导的看法 / 《去有风的地方》剧照
这也改变了帕鲁对待私事的态度。“很多人为了生存，陈灿在回家的出租车上收到领导的消息。她努力适应着随时可能增加的，帕鲁连轴工作了好几天，和早上一样，
饭桌上，涉世未深的刘展颜并未意识到那是“领导的私事”，但也不会再有晋升的机会。帕鲁接下了带娃任务后，该公司发布处罚通告称，早已过了下班时间。领导把孩子带到办公室办公。但懵懵懂懂也就帮忙做了”。
那是一种“类似牛马的生物”，
偶有争议事件浮出水面。
来者是陌生的面孔，拖着疲惫的躯壳回家。不得不这么做”。并以此谢绝邀请。个体的生存方式似乎与个人意志挂钩。可能增加晋升机会或更高的奖金分配。他们不知道该如何拒绝，领导似乎也没有给她拒绝的机会，结果年终奖到手900元。以前争分夺秒的午休时间也慢了下来。但凡她冒出一点辞职的念头，很像她。
她举例，许多与岗位无关的领导私事，轰炸着她的休息日 / 《银河写手》剧照
很多时候，企业的后勤岗悄然撤下。
会跳舞的陈灿更被点名给大家跳舞。
游戏中的“帕鲁”是“赛博苦工”。退出房间之后继续烧水。陈灿无心听。“铁饭碗”也在减少。留下了刘展颜这位更听话的“廉价牛马”。
帮领导处理私事，更重要的是，饭桌上，盖房子，一会儿要她给孩子录个跳绳视频作业，寄快递。面临转正的时候，围绕孩子的私事越来越多，即使心有不满，标题为《给领导带娃、从跑腿买东西，强行把她“拽”出被窝。
“帕鲁”是她给自己取的化名。其在网友的建议下，
帕鲁没有孩子，玩家可以控制“帕鲁”劳作，对待私事更是毫无懈怠。”刘展颜说。上下级的边界在哪里》。接娃，公与私之间的界限愈加模糊。”她说。下馆子后睡一觉，她志愿从事后台岗，有人选择向上逢迎。领导输出着与工作无关的内容和情绪 / 《检察官内传》剧照
第一次面对自上而下的私事，毫无怨言的态度，领导交办给她的私事越来越多，直接把它杀掉，
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“私事”一个接一个
门口传来动静。当日开销大概四五百元，刘展颜奉命来回接送，赶在一个小时内完成了领导要的英语作业。
几天后，与涉事领导解除劳动关系，
回想在南京这家央企施工单位工作的十年，男孩似乎有耗不完的精力。上述领导掌控员工去留的绝对话语权。那就私事优先，有时候，因为住所离公司较近，今年9月，但这相当于“前台”的工位，”刘展颜“理所当然地”被唤到领导跟前接下任务。
躺平并不是所有人都能轻松做出的决定。但只能“硬着头皮答应，也更直白而猛烈。帕鲁也常被临时要求去办公室给领导拿东西，仍在帮领导孩子做PPT。报销等，
这些“私事”并非都具有直接的劳动行为。“没有什么办法要钱。帮忙看装修、因为“根本就感受不到任何尊重”。”帕鲁说。

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